Deine Karriere
am FIM
Wir freuen uns, dass Du Dich für eine Tätigkeit am Kernkompetenzzentrum Finanz- & Informationsmanagement (FIM) interessierst und Teil unseres Teams werden willst.
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Das Kernkompetenzzentrum Finanz- & Informationsmanagement (FIM) ist eine international anerkannte Forschungseinrichtung, die zusammen mit dem Institutsteil Wirtschaftsinformatik des Fraunhofer-Instituts für Angewandte Informationstechnik FIT in einzigartiger Weise Forschung, Praxis und Lehre an der Schnittstelle von Finanzmanagement, Informationsmanagement und Wirtschaftsinformatik verbindet.
Ein Team von über 200 wissenschaftlichen Hilfskräften, wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen, Habilitand*innen und Professoren arbeitet standortübergreifend an aktuellen Forschungsthemen der Wirtschaftsinformatik. Unsere Leidenschaft, Kreativität und leistungsorientiere Arbeitsethik motiviert uns jeden Tag, die Gesellschaft und Wirtschaft durch neue digitale Geschäftsmodelle und Innovationen voranzutreiben.
Unsere Forschungs- und Entwicklungsarbeit am Kernkompetenzzentrum FIM beruht auf drei Grundsätzen, welche die Stärke unserer Organisation beschreiben:
Innovation – Ganzheitlichkeit – Interdisziplinarität. Diese verhelfen uns zu entscheidenden Wettbewerbsvorteilen und bilden damit die Basis für unseren Erfolg. Entsprechend sind sie tief in unserer Kultur und dem Verhalten jedes Mitarbeiters verankert.
Testimonials
Bereits im Master wusste ich, dass ich mich im Bereich emergenter digitaler Technologien nochmals vertiefen möchte und kam so mit dem FIM in Kontakt. Als ich dann das Promotionsprogramm kennenlernte – Organisationsaufgaben, Praxistätigkeit und Forschung – war ich schnell begeistert und fasste den Beschluss die Herausforderung anzunehmen. Vor dem FIM hatte ich zwar einige Praktika in der Industrie absolviert, auch über längere Zeiträume, und auch bereits das erste Mal gegründet. Das FIM hat meine Business Attitude, Arbeitsstruktur und Effizienz schlussendlich aber auf ein ganz neues Niveau gehoben!
Durch die stark anwendungsbezogene Forschung hatten wir während unserer Promotionen am FIM die Möglichkeit, innovative Konzepte auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse zu entwickeln und damit den Grundstein für unsere Ausgründung zu legen. Dabei haben wir in allen Phasen unserer Ausgründung auf Unterstützung zählen können, sei es von Ideenfindung und Förderung über Fraunhofer AHEAD bis zum Mentoring bei der erfolgreichen Bewerbung um das EXIST Gründerstipendium. Noch heute kooperieren wir erfolgreich bei gemeinsamen angewandten Forschungsprojekten.
Aus meiner Zeit am FIM habe ich viele Dinge mitgenommen, die mir bei meiner späteren Karriere geholfen haben. Aus der Forschung habe ich u.a. mitgenommen, wie man einen stringenten Text formuliert und seine Ideen so aufbereitet, dass sie Dritte gut nachvollziehen können. In der Lehre habe ich meine Fähigkeiten, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären geschärft und gleichzeitig gelernt, das Arbeitsergebnis anderer zu bewerten. Beides ist v.a. als Führungskraft sehr wichtig. Im Rahmen von Praxisprojekten und auch im Zuge meiner Tätigkeit als Redakteur der Zeitschrift WIRTSCHAFTSINFORMATIK konnte ich darüber hinaus meine theoretischen Kenntnisse in vielfältiger Art und Weise nutzenstiften im Unternehmenskontext einbringen und erste Erfahrungen im Projekt- und Multiprojektmanagement sammeln. In Summe hat somit die Kombination aus Forschung, Lehre und Praxis maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mir wichtige Metakompetenzen für meine spätere berufliche Laufbahn aneignen konnte.
Meine Promotion am FIM war für mich wegweisend. Hier habe ich gelernt, was es heißt, als junger Mensch gefordert und gefördert zu werden. Das Umfeld hierzu war motivierend und innovativ. An der Schnittstelle von Business und IT zu forschen, war die Weichenstellung für meine berufliche Zukunft. Als CTO der Allianz Technology gestalte ich heute nicht nur die technologische Zukunft der Versicherungsbranche, sondern setze mich auch für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unseres Führungsnachwuchses ein.
Die beiden Welten des FIM (Forschung und Praxis) prägen auch weiterhin meinen Weg: nach verschiedenen Führungsfunktionen bei der BMW Group bin ich nun als Professorin für Business Management und Local Head of Faculty an der Macromedia Hochschule tätig. Das am FIM gelebte Wertekonzept „Fördern und Fordern“ hat mich sehr geprägt und ist ein wesentliches Bewertungskriterium der Leistung in meinem Beruf geworden.
Einzigartig am FIM ist die Kombination aus Forschung, Lehre, Praxis und verantwortungsvollen operativen internen Aufgaben. In Praxis und bei internen operativen Aufgaben eignet man sich grundlegende professionelle Arbeitsweisen an, die im späteren Berufsleben enorm hilfreich sind: Vorbereitung für wichtige Meetings, Problemlösung statt Symptombekämpfung, Wahl der richtigen Kommunikationsmittel, Mitarbeiterentwicklung und vieles mehr. Die Forschungsarbeit erfordert eine strukturierte Vorgehensweise und nachvollziehbare Argumentationsketten. In der Lehre ist es wichtig, auch komplexe Sachverhalte bis ins Detail zu verstehen aber möglichst simpel und verständlich zu vermitteln – eine Fähigkeit, die im beruflichen Leben essenziell (und leider nicht besonders häufig aufzufinden) ist. Diese unterschiedlichsten Möglichkeiten zu lernen und die Zusammenarbeit mit tollen Kollegen lassen mich immer mit sehr positiven Gefühlen auf meine Zeit am FIM zurückblicken.
Meine Laufbahn am FIM startete ich schon als studentische Mitarbeiterin. 5 Jahre später war ich um eine erfolgreiche Promotion, vor allem aber auch um unglaublich viel Erfahrung reicher. Besonders toll fand ich, dass alle Mitarbeiter*innen ganz unterschiedliche, fachliche Hintergründe mitbrachten. Dadurch hatte ich als Doktorandin immer die Möglichkeit, vielfältige Themen und Aufgaben zu behandeln und die Organisation aktiv mitzugestalten.
Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Diversität sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren für Unternehmungen im 21. Jahrhundert. Am FIM waren das bereits vor 15 Jahren wesentliche Forschungsschwerpunkte. Die einzigartige Kombination aus fachlicher und persönlicher Bildung sowie die enge Verzahnung mit der Praxis machen das Promotionsmodell deutschlandweit einzigartig. Für mich war das die ideale Vorbereitung auf meine spätere Industriekarriere. Und ich profitiere noch heute vom stetig wachsenden Netzwerk aus ehemaligen und aktiven FIM Kollegen.
Ich denke gerne zurück an die Zeit am FIM und die dort geschlossenen Freundschaften. Was ich erst im Nachhinein sehr zu schätzen gelernt habe, sind die Erfahrungen, die ich im Rahmen meiner akademischen Selbstverwaltungsaufgaben sammeln konnte. Die Leitung der Instituts-IT war wie bei einem kleinen Unternehmen – mit all den damit verbundenen Herausforderungen der permanenten Weiterentwicklung und Anpassung von Prozessen, People, Technology und Organization.
Innovation
Entwicklung von innovativen und einzigartigen Lösungen für individuelle Problemstellungen für unsere Kunden und Partner.
Ganzheitlichkeit
Umfassende und durchgängige Begleitung unserer Kunden und Partner bis zur erfolgreichen Einführung des Lösungsansatzes.
Interdisziplinarität
Fachlich interdisziplinäres Wissen durch interdisziplinäre Teams mit Schwerpunkten in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen sowie Finanz- und Informationsmanagement.
Über uns und unsere Arbeitskultur
Die fünf Werte der FIM-Kultur.
Verantwortung
Verantwortung
bedeutet für uns offen, ehrlich, gerecht und hilfsbereit zu sein sowie uns einer Sache anzunehmen. Darüber hinaus bedeutet Verantwortung für uns, Fehler einzugestehen, diese zuzugeben und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, weshalb wir die Motivation und Gesundheit unserer Mitarbeiter langfristig fördern wollen. Wir sind erst zufrieden, wenn alle glücklich und gesund sind und Freude an der Arbeit haben.
Initiative
Initiative
Unsere Arbeitsweise basiert auf Vertrauen und viel Verantwortung für jeden Einzelnen, weshalb aktive Beteiligung und selbständiges Arbeiten für uns von großer Bedeutung ist. Denn wir glauben, der Einsatz jedes Einzelnen trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.
Leistung
Leistung
Wir haben hohe Ansprüche an unsere Herangehensweisen und unseren Output und streben danach, uns als Organisation und Team kontinuierlich zu verbessern. Deshalb nehmen wir uns selbst beim Wort und vertrauen uns gegenseitig motiviert, zielorientiert und verantwortungsbewusst unsere Aufgaben zu erfüllen.
Förderung
Förderung
Wir arbeiten nach dem Motto, gefördert und gefordert zu werden. Aus diesem Grund möchten wir jede(n) Mitarbeiter*in mit unserem Coaching-Konzept und gezielter Kompetenzentwicklung unterstützen und gemeinsam zu seiner/ ihrer Bestleistung bringen.
Diese vier Arbeitsweisen sind uns bei der Zusammenarbeit wichtig.
Feedback
Feedback
Bei uns herrscht eine offene Feedbackkultur, unabhängig von Hierarchie oder Erfahrung. Ganz nach dem Motto fördern und gefordert werden, sind wir der Meinung, dass wir uns vor allem durch Feedback weiterentwickeln können und schätzen daher ehrliches und konstruktives Feedback.
Kommunikation
Kommunikation
Wir bringen die Dinge auf den Punkt, kommunizieren zielgerichtet und klar. So können wir effizient zusammenarbeiten und unser Wissen untereinander austauschen und weitergeben.
Flache Hierarchien
Flache Hierarchien
Unsere Arbeitskult ermutigt unsere Mitarbeiter selbstorganisiert und verantwortungsbewusst zu arbeiten, ohne einen direkten Vorgesetzten zu haben. Wir wollen jedem Mitarbeiter die Chance bieten einmal die Verantwortung für ein Team oder Projekt zu erhalten und dabei zu wachsen.
Teamwork
Teamwork
Wir sehen uns als ein großes Team mit einem gemeinsamen Ziel und teilen daher gerne unser Wissen und profitieren von gegenseitigem Support. Fast jede Aufgabe wird bei uns im Team bearbeitet und besteht aus einem bunten Mix aus wissenschaftlichen und studentischen Mitarbeiter*innen an beiden Standorten.
Das unterscheidet uns von anderen Arbeitgebern.
Lebenszyklus
Lebenszyklus
Die studentischen und wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen durchlaufen während ihrer Tätigkeit am FIM einen Lebenszyklus, in dem sie unterschiedlichste Aufgaben in der Organisation übernehmen. Dadurch wird eine ganzheitliche Ausbildung unter Berücksichtigung individueller Interessen gewährleistet.
Coaching-Konzept
Coaching-Konzept
Jedem und jeder neuen wissenschaftlichen und studentischen Mitarbeiter*in wird ein erfahrener Coach zur Seite gestellt, der oder die nicht nur bei Fragen ein offenes Ohr hat, sondern ebenso die Entwicklung verfolgt und gezielt Anregungen hinsichtlich weiterer Entwicklungspotenziale gibt.
Gemeinschaft
Gemeinschaft
Bei uns geht Teamgeist auch über die Arbeit hinaus. Ob bei Laufveranstaltungen oder beim gemeinsamen Beachen nach der Arbeit, es finden sich immer genügend für ein Team zusammen. Natürlich lassen wir uns auch gemeinsame Abend nicht entgehen und veranstalten regelmäßig Stammtische.
Diversität
Diversität
Wir legen großen Wert auf Diversität in unserer Mitarbeiterschaft einschließlich der beruflichen Gleichstellung aller Geschlechter. Aus diesem Grund haben wir zum Beispiel eine Arbeitsgruppe "Female FIM", die sich explizit mit der Förderung von Frauen in der Forschung beschäftigt.
Vereinbarkeit Familie & Beruf
Vereinbarkeit Familie & Beruf
Durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit vorrübergehend von einem anderen Ort aus zu arbeiten, möchten wir unseren Mitarbeitern*innen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen.
Events
Events
Es ist uns wichtig, unsere Standorte und Forschungsgebiete so eng wie möglich miteinander zu verknüpfen, weshalb wir regelmäßig Forschungsseminare organisieren. Dort tauschen wir uns über unsere aktuellen Forschungsprojekte und -arbeiten aus. Neben fachlichen Veranstaltungen kommt der Spaß bei gemeinsamer Weihnachtsfeier oder Sommerfest jedoch nie zu kurz.
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